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Surexs en periódico Reforma: transforma los Beneficios Laborales de tu Empresa con Seguros Corporativos Flexibles y Personalizados

En esta nota publicada en el periódico Reforma, Surexs muestra cómo está transformando los beneficios laborales con programas de seguros corporativos flexibles y voluntarios. En un mercado laboral más competitivo, donde los colaboradores valoran el bienestar integral y la flexibilidad, las empresas deben ofrecer beneficios de alto impacto sin comprometer sus finanzas.
Surexs ofrece soluciones que cuidan el bienestar de los colaboradores mientras optimizan el presupuesto empresarial. ¡Una estrategia inteligente para empresas que quieren marcar la diferencia!
Adaptabilidad Generacional: un reto para Recursos Humanos
Con cuatro generaciones trabajando en conjunto: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, diseñar beneficios relevantes para todos es un desafío estratégico. Según Deloitte, el 82% de las empresas en México considera el bienestar de los empleados clave para su éxito, aunque solo el 26% se siente preparado para atenderlo.
Cada generación tiene necesidades específicas:
- Baby Boomers: Valoran estabilidad y seguros de vida.
- Generación X: Prioriza coberturas familiares como seguros médicos.
- Millennials: Buscan flexibilidad y beneficios alineados con su estilo de vida.
- Generación Z: Exige plataformas tecnológicas intuitivas para gestionar sus seguros.
Modelo estándar de adquisición de seguros para colaboradores
En empresas grandes y medianas, los seguros para colaboradores suelen gestionarse mediante un modelo tradicional, en el que se negocia un paquete estándar con coberturas iguales para todos, sin distinción de perfil o necesidades individuales. Este enfoque, aunque práctico y fácil de administrar, puede ser limitado en organizaciones con equipos diversos en generaciones y roles que demandan beneficios más personalizados.
Este modelo es ampliamente utilizado en México, especialmente en empresas con una gran cantidad de colaboradores y estructuras complejas. Sin embargo, su valor percibido puede disminuir, ya que algunos empleados sienten que reciben lo mismo que en cualquier otra empresa, sin que se atiendan sus necesidades específicas.
Modelo de seguros flexibles: adaptabilidad para cada colaborador
Un modelo alternativo al tradicional es el modelo flexible de seguros, una opción que Surexs ofrece exclusivamente en México. Este modelo combina una cobertura base para todos los empleados, financiada por la empresa, con la posibilidad de que cada colaborador personalice su seguro según sus necesidades individuales.
En este sistema, los empleados pueden ajustar montos de cobertura, agregar beneficiarios o aumentar deducibles mediante aportaciones personales, utilizando recursos como su aguinaldo o prima vacacional. Así, las empresas no incrementan significativamente sus costos, pero ofrecen un beneficio percibido como más valioso y adaptable, aumentando la satisfacción y el compromiso de sus colaboradores.
Este enfoque es ideal para organizaciones grandes con estructuras complejas, donde la diversidad generacional y las diferentes necesidades requieren soluciones más flexibles y personalizadas.

Modelo de seguros a través de nómina: beneficios de nivel colectivo a precios competitivos
Para medianas y pequeñas empresas con presupuestos limitados pero interesadas en ofrecer beneficios competitivos, Surexs ofrece un modelo exclusivo de contratación de seguros a través de la nómina. Este esquema permite a los empleados acceder a seguros personales con tarifas de nivel colectivo, significativamente más bajas que en el mercado individual.
La empresa actúa como intermediaria, negociando coberturas colectivas más económicas gracias a la escala, mientras los empleados deducen una parte del costo directamente de su salario. Este modelo es ideal para empresas que buscan dar beneficios adicionales sin aumentar sus costos operativos, brindando un valor tangible y atractivo en la relación laboral.
Surexs: Seguros corporativos flexibles y personalizados para el bienestar de tu empresa
Surexs ofrece tres modelos de seguros corporativos adaptados a las necesidades de cada empresa, desde el modelo tradicional para grandes organizaciones hasta el modelo flexible, que permite a los empleados personalizar sus coberturas, y el modelo de seguros a través de nómina, ideal para empresas medianas y pequeñas con presupuestos limitados. Cada opción está diseñada para brindar valor, ya sea a través de un enfoque estandarizado o personalizado.
Lo que distingue a Surexs es la capacidad de adaptarse a la diversidad de necesidades generacionales y personales dentro de tu equipo, asegurando que cada colaborador reciba lo que realmente necesita, mientras optimizas el presupuesto de la empresa.
“Los seguros flexibles y los seguros vía nómina de Surexs representan no solo una ventaja competitiva, sino una herramienta clave de bienestar financiero para el colaborador, reduciendo su dependencia de créditos o fondos personales ante imprevistos.” afirmó Carlo Dagnino, Director de Surexs.
Ammia: La plataforma digital de Surexs para la administración de beneficios
Surexs ha creado Ammia, una plataforma innovadora que permite a los colaboradores usar sus seguros de forma rápida y segura, con acceso 24/7 a sus pólizas, notificar siniestros y revisar coberturas. Además, facilita a los líderes de RRHH monitorear y optimizar los beneficios de manera centralizada.
Ammia ofrece una gestión eficiente de beneficios, ahorrando tiempo y recursos, y mejorando la experiencia del empleado con soporte inmediato y atención personalizada.
Una estrategia esencial para el futuro del trabajo
No esperes más para mejorar la oferta de beneficios en tu empresa. Con Surexs y su plataforma Ammia, puedes ofrecer seguros flexibles, personalizados y adaptados a las necesidades de tus colaboradores, todo mientras optimizas recursos y ahorras tiempo. Contacta hoy mismo para descubrir cómo puedes transformar la experiencia de tus empleados y fortalecer tu propuesta de valor.