Introducción al bienestar laboral

Isabel, gerente de Recursos Humanos en una mediana empresa de tecnología, estaba preocupada por la rotación de personal, el ausentismo y un ambiente laboral cada vez más tenso. Aunque contaban con prestaciones básicas, los colaboradores no sentían que la empresa los valorará, fue entonces cuando decidió buscar una solución real, más allá de los clásicos bonos o días libres. Así encontró a Surexs.

La importancia de la cultura empresarial

La cultura empresarial no se construye con discursos: se forja con acciones que los colaboradores viven día a día. Cuando una organización decide invertir en el bienestar genuino de su gente, el compromiso, la productividad y la innovación florecen naturalmente. Pero lograrlo requiere más que buenas intenciones: se necesita estrategia, conocimiento y herramientas adecuadas.

¿Qué es Surexs y cuál es su misión?

Surexs es una solución integral para programas de seguros corporativos, diseñada para proteger a los colaboradores y fortalecer el entorno organizacional. Su misión es clara: transformar el bienestar laboral en una ventaja competitiva, conectando a las empresas con soluciones de seguros flexibles, digitales y centradas en las personas.

Estrategias de Surexs para mejorar el bienestar laboral

Surexs no solo entrega pólizas; implementa una estrategia personalizada para cada empresa:

• Seguros flexibles que permiten a los colaboradores adaptar sus coberturas según sus necesidades personales y familiares.
  
• Modelos de pago vía nómina, que facilitan la adquisición de coberturas adicionales sin afectar el flujo económico de la empresa.
  
• Ammia, un ecosistema digital que transforma la experiencia del seguro: desde la gestión administrativa hasta el reporte de siniestros.
  
• Acompañamiento, donde especialistas en seguros y bienestar organizacional trabajan junto al área de talento para crear estrategias personalizadas.
  

Estas soluciones permiten que el bienestar deje de ser un gasto y se convierta en inversión medible.

Herramientas y recursos de Surexs para las empresas

• Ammia Admin: la plataforma de gestión para responsables de talento humano, con reportes, atención directa y visualización de indicadores.
  
• Ammia App: aplicación móvil para colaboradores, con acceso a pólizas, siniestros, beneficios adicionales y soporte 24/7.
  
• Convenios preferenciales con aseguradoras para ofrecer seguros complementarios (auto, mascotas, dental, etc.) a precios exclusivos.
  

Comunicación interna estratégica, con campañas y recursos para reforzar la adopción del seguro y una cultura de autocuidado.

Casos de éxito: Empresas que han implementado Surexs

En menos de seis meses, la empresa de Isabel vio una disminución del 40% en ausentismo por temas de salud, y un aumento del 30% en la retención de talento. Empresas del sector financiero, retail y manufactura también han reportado resultados similares: desde mayor compromiso del equipo hasta mejoras en clima laboral y marca empleadora.

Beneficios del bienestar laboral en el rendimiento empresarial

Implementar un programa de bienestar laboral con seguros flexibles y personalizados como los de Surexs tiene un impacto directo y medible en los indicadores del negocio. No se trata solo de “hacer sentir bien” al colaborador: se trata de fortalecer la base operativa y estratégica de la empresa. Aquí algunos beneficios respaldados por datos:

1. Disminución en la rotación de personal:

Según Gallup, reemplazar a un colaborador puede costar entre 50% y 200% de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto. Empresas que implementan programas de bienestar bien estructurados reportan una reducción de hasta el 28% en rotación de talento. Con Surexs, la posibilidad de personalizar beneficios aumenta el sentido de pertenencia y permanencia del colaborador.

2. Aumento en la productividad:

La Universidad de Warwick demostró que los empleados felices son hasta un 12% más productivos. Surexs contribuye a este bienestar al ofrecer seguros adaptados a cada necesidad, reduciendo las preocupaciones personales y permitiendo que los colaboradores se concentren mejor en su trabajo.

3. Menor ausentismo por temas de salud:

De acuerdo con el IMSS, el ausentismo laboral por motivos de salud cuesta a las empresas mexicanas alrededor del 5% de su nómina anual. Empresas que han implementado soluciones como gastos médicos mayores, menores con Surexs, han logrado reducir estos índices en más de un 30% en menos de un año, gracias a un mejor acceso a servicios médicos y mayor prevención.

4. Mejora del clima organizacional:

Un entorno en el que los colaboradores sienten que la empresa se preocupa genuinamente por su bienestar impacta directamente en la cultura interna. Encuestas internas aplicadas tras la implementación de Surexs muestran un incremento del 40% en la percepción positiva del clima laboral dentro de los primeros seis meses.

5. Atractivo para la atracción de talento:

El 65% de los candidatos considera que los beneficios ofrecidos por una empresa son un factor decisivo para aceptar una oferta laboral (Glassdoor). Surexs, al permitir beneficios diferenciados y flexibles, posiciona a las empresas como empleadores atractivos en un mercado laboral altamente competitivo.

Testimonios de colaboradores y líderes empresariales

1. “Nunca antes una empresa me había ofrecido un seguro que yo pudiera ajustar según mis necesidades. Me sentí escuchado.”
   – Carolina, colaboradora en sector Fintech
2. “Surexs nos ayudó a entender que cuidar a nuestra gente no es solo un deber ético, es una estrategia que nos diferencia en el mercado.”
   – Ernesto, Director General en empresa de servicios logísticos

Desafíos en la implementación del bienestar laboral

No todas las empresas están listas para un cambio. A veces, los desafíos vienen desde dentro: falta de presupuesto, resistencia al cambio o desconocimiento sobre las opciones disponibles. Sin embargo, con aliados como Surexs, estos retos se convierten en oportunidades de evolución organizacional. El acompañamiento cercano y la personalización facilitan una transición gradual y sostenible.

Conclusiones y futuro del bienestar laboral en las empresas

El bienestar ya no es opcional: es un pilar estratégico para cualquier empresa que busque crecer de forma sostenible. Con Surexs, las organizaciones no solo cuidan a sus colaboradores, sino que se posicionan como empleadores visionarios, que entienden el valor humano como el activo más importante.

Isabel lo comprobó. Hoy, su empresa no solo tiene una mejor cultura, tiene un propósito compartido: crecer juntos, protegidos.

Si quieres conocer más sobre cómo crear una estrategia de bienestar con programas de seguros corporativos, visita https://surexs.com/