Priorizando el bienestar de tus colaboradores: Cómo atraer y retener talento a través de mejores prestaciones y beneficios

Las empresas se encuentran inmersas en una competencia constante por atraer y retener talento, ya que las altas y bajas de personal no solo impactan en sus flujos de trabajo, sino en pérdidas económicas que pueden detener su desarrollo. 

Ya no basta con ofrecer un salario competitivo; las personas, y sobre todo las nuevas generaciones que están en busca de oportunidades laborales, se preocupan más que nunca en obtener beneficios y prestaciones que les brinden estabilidad emocional, física y económica. En este sentido, entender la importancia de ofrecer mejores beneficios y prestaciones a los colaboradores se convierte en un factor determinante para el éxito empresarial.

Las estadísticas revelan un panorama claro: la mayoría de los empleados en México priorizan las prestaciones superiores a la ley por encima de un salario alto. Según estudios del 2022 de Indeed, Bumerán y El Economista, entre el 65% y el 70% de los trabajadores mexicanos valoran beneficios como seguro médico, licencias de paternidad y otros sobre un sueldo elevado.

Evolución de las prestaciones en empresas de México

Las prestaciones laborales en México han experimentado una notable evolución. En las décadas de los 80 y 90, los beneficios se centraban principalmente en la seguridad laboral y la remuneración básica, como el sueldo, el seguro médico, el seguro de vida y la jubilación.

Sin embargo, a medida que avanzaba el tiempo, las empresas comenzaron a valorar cada vez más el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. En los años 2000, surgieron nuevas prestaciones que permitían a los trabajadores disfrutar de mayor flexibilidad laboral, días de vacaciones adicionales, permisos por maternidad, paternidad y programas de bienestar. 

En los últimos años, las empresas mexicanas han comenzado a adoptar mejores prácticas laborales de empresas transnacionales y extranjeras con el objetivo de ofrecer una mejor calidad de vida laboral y personal a sus colaboradores. Empresas como Google, Netflix y Unilever han sido pioneras en la implementación de prácticas laborales innovadoras y centradas en el bienestar de sus colaboradores. Estas empresas han demostrado que invertir en el bienestar de los empleados no solo es ético, sino también beneficioso para el éxito empresarial a largo plazo.

Google: Esta reconocida empresa ofrece beneficios como comida gratuita, gimnasio en el lugar de trabajo, licencia parental extendida y programas de desarrollo profesional. Estas prestaciones buscan brindar comodidad y apoyo a los empleados, fomentando su bienestar y crecimiento personal.

Netflix: Ofrece beneficios como licencia parental ilimitada, reembolso de matrícula y subsidio para el cuidado de niños. Estas prestaciones reflejan el compromiso de la empresa con la conciliación entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores. 

Unilever: Se destaca por ofrecer beneficios como flexibilidad laboral, programas de bienestar y programas de voluntariado. Estas prestaciones promueven un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, así como fomentar la participación de sus equipos de trabajo en actividades de impacto social.

Al ofrecer beneficios como flexibilidad laboral, programas de bienestar, licencias parentales extendidas y oportunidades de desarrollo profesional, estas empresas están demostrando su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus colaboradores.

Además, las empresas mexicanas están reconociendo la importancia de crear una cultura empresarial positiva que promueva la colaboración, el respeto y la diversidad. Estas prácticas laborales más avanzadas están ayudando a romper con los modelos tradicionales de trabajo y a fomentar un ambiente laboral más inclusivo y motivador.

¿Cuáles son las ventajas para la empresa y colaboradores ofrecer prestaciones superiores a la ley? 

Ofrecer a los colaboradores prestaciones superiores a la ley es una inversión que beneficia tanto a la empresa como a los colaboradores. Es una estrategia que permite atraer y retener talento, mejorar la productividad, crear un mejor ambiente laboral y fortalecer la imagen de la empresa.

Beneficios para la empresa: 

• Mayor productividad y compromiso: Al sentirse valorados y con una mejor calidad de vida, los colaboradores se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor eficiencia, productividad y mejores resultados. 
• Mejora del clima laboral: Las prestaciones superiores a la ley generan un ambiente laboral más positivo y agradable. Los colaboradores se sienten más felices y a gusto en su trabajo, lo que reduce el estrés y la tensión.
• Mejora la imagen de tu empresa: Se reconoce como un lugar de trabajo comprometido con el bienestar de sus empleados.

Beneficios para colaboradores: 

• Mejor calidad de vida: Las prestaciones superiores a la ley ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. Les permiten acceder a servicios y beneficios que de otra manera no podrían costear.
• Mayor seguridad financiera: Beneficios como el seguro de vida o el fondo de ahorro brindan a los colaboradores mayor seguridad financiera ante imprevistos. Esto les permite tener una mayor tranquilidad mental y enfocarse mejor en su trabajo.
• Mayor satisfacción laboral: Sentirse valorado y cuidado por la empresa aumenta la satisfacción laboral de los colaboradores. 
• Mejor equilibrio entre vida personal y laboral: Algunas prestaciones, como la flexibilidad de horario y el home office, ayudan a los colaboradores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral, lo cual genera mayor satisfacción con su trabajo. 

¿Cuáles son las que más busca un colaborador obtener en su lugar de trabajo?

1.  Equilibrio entre vida laboral y personal

Flexibilidad laboral: Posibilidad de trabajar a distancia, horarios flexibles, jornada laboral comprimida. 

Tiempo libre remunerado: Vacaciones, días personales, permisos por enfermedad, licencia parental.

2. Bienestar físico y mental

Seguro médico: Cobertura médica completa, seguro dental, seguro de visión.

Actividades recreativas: Gimnasio en el lugar de trabajo o clases de fitness,

Cuidado de la salud mental: Acceso a terapia o reembolso de gastos en salud mental.

Beneficios para la familia: Seguro de vida, seguro de discapacidad, licencia parental.

3. Desarrollo profesional

Oportunidades de crecimiento: Capacitación y desarrollo profesional, programas de mentoría, planes de carrera..

Aprendizaje continuo: Acceso a recursos de aprendizaje como plataformas de capacitación y becas. 

4. Otros beneficios 

Espacios de trabajo cómodos y modernos: Diseño ergonómico, tecnología, áreas de descanso.

Cultura de empresa positiva: Ambiente de trabajo colaborativo, valores éticos, comunicación abierta.

Oportunidades de voluntariado: Programas de responsabilidad social empresarial, apoyo a la comunidad.

Recomendaciones para empresas que buscan implementar mejores prácticas en sus prestaciones y beneficios

Implementar nuevas prácticas de mejores beneficios y prestaciones es una estrategia clave para las empresas que desean atraer y retener talento, así como mejorar la satisfacción y productividad de sus empleados.

Ofrecer un paquete de beneficios atractivo no solo ayuda a atraer y retener talento, sino que también contribuye a mejorar la productividad, reducir la rotación de personal y crear una cultura empresarial positiva. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que se adaptan y evolucionan en términos de prestaciones están en una posición favorable para destacar y prosperar.

Evalúa las necesidades de tus colaboradores: Antes de implementar nuevos beneficios y prestaciones, es importante evaluar las necesidades y preferencias de los colaboradores. Esto se puede lograr a través de encuestas, entrevistas o grupos de enfoque. Identificar las áreas en las que los empleados desean mejoras permitirá a las empresas ofrecer beneficios que realmente sean valorados.

Ofrece una variedad de beneficios: No todas las personas tienen las mismas necesidades y prioridades. Por lo tanto, es importante ofrecer una variedad de beneficios que se adapten a diferentes perfiles de empleados. Al proporcionar una gama diversa de opciones, las empresas pueden asegurarse de que los empleados encuentren beneficios que sean relevantes y significativos para ellos.

Comunicar de manera efectiva: La comunicación clara y efectiva es fundamental al implementar nuevas prácticas de beneficios y prestaciones. Los colaboradores deben estar informados sobre los beneficios disponibles, cómo acceder a ellos y cualquier cambio o actualización relevante. Esto se puede lograr a través de reuniones informativas, boletines internos o plataformas digitales. Además, es importante fomentar un ambiente abierto donde los empleados puedan hacer preguntas y brindar retroalimentación sobre los beneficios ofrecidos.

La implementación de nuevas prácticas de beneficios y prestaciones es un proceso en constante evolución, es importante evaluar regularmente la efectividad de los beneficios ofrecidos y realizar ajustes según sea necesario. Esto puede implicar realizar encuestas de satisfacción, recopilar comentarios de los empleados y estar atento a las tendencias y cambios en el mercado laboral.

 Al estar dispuestos a adaptarse y mejorar continuamente, las empresas pueden garantizar que sus beneficios y prestaciones sigan siendo relevantes y atractivos para sus empleados. No importa si eres una empresa pequeña o grande, en Surexs te armamos un programa de seguros corporativos que con el que no solo mejorarás la calidad de vida de tus colaboradores, sino que también fortaleces su motivación.

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FUENTES: 

1. Humano, T., & S. A. de C. V. (Grupo Talento Humano). (2023, julio 5). Top 10 de los beneficios más valorados por los empleados. Linkedin.com. https://es.linkedin.com/pulse/top-10-de-los-beneficios-m%C3%A1s-valorados-por-empleados 
2. Executive, K. (2023, agosto 28). Beneficios a los empleados que resultan más importantes: ¿cuáles realmente quieren encontrar en una empresa y por qué? Kilpatrick Executive. https://www.kilpatrickexecutive.com/es/news/beneficios-a-los-empleados-que-resultan-mas-importantes-cuales-realmente-quieren-encontrar-en-una-empresa-y-por-que/ 
3. IBM Documentation. (2021, febrero 28). Ibm.com. https://www.ibm.com/docs/es/iis/11.5?topic=methodology-metrics 
4. Nueva Ley Publicada en el Diario Oficial, de la F. el. (s/f). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Gob.mx. Recuperado el 14 de marzo de 2024, de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf 
5. Calidad de vida incrementa la productividad de tu empresa – Pluxee. (s/f). Com.mx. Recuperado el 14 de marzo de 2024, de https://www.sodexo.com.mx/