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Beneficios para colaboradores: Una de las claves para el éxito y crecimiento empresarial en México

En el competitivo mercado laboral de México, las prestaciones y beneficios que las empresas ofrecen a sus colaboradores juegan un papel fundamental en la mejora de su calidad de vida. Además de ayudar a retener y atraer talento, las prestaciones de ley, reguladas por la Ley Federal del Trabajo, establecen un estándar mínimo de derechos y beneficios para todos los trabajadores. Sin embargo, muchas empresas están van más allá, ofreciendo prestaciones superiores que no solo cumplen con la ley, sino que superan las expectativas.

En esta nota, te presentamos algunos de los beneficios que más valoran los colaboradores en México, y sobre todo, conocerás la importancia de brindar a los integrantes de tu empresa un respaldo que les otorgue tranquilidad al momento de una emergencia.

Estadísticas clave sobre prestaciones en México

La encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), reveló que solo el 35% de los trabajadores en México reciben prestaciones superiores a la ley, mientras que el 65% no cuenta con beneficios adicionales. Además, el 18.9% de los trabajadores ni siquiera reciben las prestaciones mínimas de ley, lo que resalta la necesidad de mejorar las condiciones laborales en el país.

Empresas que ofrecen buenas prestaciones obtienen ventajas significativas, como:

Reducción de la rotación de personal: Empresas con prestaciones superiores tienen una rotación hasta un 40% menor.

Aumento de la productividad: Los empleados que se sienten valorados y cuidados son hasta un 20% más productivos.

Mejora del ambiente de trabajo y de la imagen empresarial: Estas empresas son percibidas como más responsables y comprometidas, lo que fortalece su reputación.

¿Cuáles son las prestaciones de ley y superiores que las empresas en México ofrecen a sus colaboradores?

Prestaciones de ley	Prestaciones superiores
Seguro social: Cobertura de salud, pensiones y riesgos de trabajo proporcionada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).	Seguro de gastos médicos mayores: Cobertura extendida para enfermedades y accidentes graves.
Vacaciones: Un mínimo de seis días laborables de vacaciones pagadas al primer año de servicio.	Días de vacaciones extras y aguinaldo adicional: Más días de descanso y pagos adicionales al mínimo legal.
Prima vacacional: Un pago adicional del 25% del salario durante el periodo de vacaciones.	Prima vacacional adicional: Pago mayor del 50% del salario, superior a lo que dice la ley
Aguinaldo: Un pago anual equivalente a al menos 15 días de salario.	Bono de productividad y comisiones: Recompensas financieras adicionales por el logro de objetivos y metas.
Indemnización por despido: Compensación que incluye tres meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio en caso de despido injustificado.	Vales de despensa o comida: Tarjetas o cupones que los empleados pueden usar para comprar alimentos y productos de primera necesidad.

Muchas empresas en México reconocen la importancia de ir más allá de las prestaciones básicas y ofrecen beneficios superiores que se adaptan mejor a las necesidades de sus colaboradores. Estas prestaciones superiores no están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, lo que permite a las empresas la flexibilidad para personalizar sus ofertas. Entre otras prestaciones superiores a la ley se encuentran: seguro de vida, vales de gasolina, horarios flexibles y capacitaciones.

La importancia de contar con un seguro corporativo para respaldar a tus colaboradores

Cuando se trata de proteger a sus colaboradores y activos, muchas empresas dudan en invertir en seguros. Esta reticencia se debe a malas experiencias que han tenido con sus brokers, ya que no han percibido un valor tangible durante la vigencia de su póliza. Las pérdidas financieras derivadas de siniestros pueden detener el crecimiento de los negocios, y lamentablemente, el servicio que ofrecen las aseguradoras y sus agentes suele ser deficiente y despersonalizado en momentos críticos.

La combinación de tecnología avanzada con atención humana puede transformar la percepción de los seguros y proporcionar a tu empresas el respaldo que necesita. Al seleccionar cuidadosamente a tu broker y asegurarte de que ofrece tanto soluciones tecnológicas eficientes como un servicio humano y empático, puedes tener la tranquilidad de que tu empresa está protegida ante las pérdidas por un siniestro para que pueda continuar con sus operaciones.

Surexs: La solución integral para proteger a los colaboradores

En este contexto, Surexs se ha consolidado como la herramienta financiera de elección para empresas que buscan proteger a sus colaboradores y ofrecer una mejor calidad de vida. Surexs no solo proporciona seguros corporativos completos, sino que también combina tecnología y atención humana para garantizar un servicio eficiente.

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Las prestaciones de ley en México establecen un nivel básico de derechos para los empleados, pero las prestaciones superiores a la ley pueden hacer una gran diferencia en la atracción y retención de talento. Las empresas que invierten en beneficios adicionales no solo mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también fortalecen su posición competitiva en el mercado.

Con Surexs, las empresas tienen un socio estratégico que entiende la importancia de proteger a sus colaboradores y ofrece soluciones que combinan tecnología y atención humana. Al elegir Surexs, las empresas aseguran no solo el bienestar de sus empleados, sino también su propio éxito y crecimiento.